Apprendre à vivre ensemble, faire grandir autrement

severine - 16 mars 2016

Une citation inspirante de Dee Hock sur la créativité

severine - 16 mars 2016

Table ronde : passer de la culture de contrôle à la culture de confiance

severine - 16 mars 2016

Une table ronde qui s’est tenue le 10 mars 2016 au Fouquet’s à Paris et diffusée en live en webconférence, à laquelle je participais avec 3 femmes d’exception venues partager leurs expériences et visions du managementAnne QUÉMÉRÉ, navigatrice professionnelle, Elodie LOING, dirigeante d’entreprises, Sandra LE GRAND, fondatrice et présidente deKalidea, animée par Carole BENHAMOU, organisée par Reactive Executive, leader européen du management de transition, en partenariat avec Le Village des Experts et As We Are.

Expériences croisées de femmes audacieuses, qui font partie de ces nouvelles générations de femmes d’affaires que l’on nomment les slasheuses : elles affichent des parcours disruptifs, mènent plusieurs activités de front, savent rassembler des profils multidisciplinaires et très différents, et incarnent dans leur management ou dans leur accompagnement des entreprises cette culture de la confiance.

Pour ma part, j’intervenais sur la vision Startup et Next Gen, en qualité de dirigeante et fondatrice d’As We Are, sur le constat qu’il ne peut y avoir de croissance sans confiance. Deux forces amènent à reconsidérer le principe de confiance et la place du manager / leader :

– les nouvelles générations qui cassent les codes de communication et ont fait de la confiance un pré-requis à toute relation,

– le digital qui a favorisé la désintermédiation, amenant la remise en question du rôle du manager dans les organisations, faisant voler en éclat la notion de propriété, méritocratie et pouvoir.

Le leadership d’exemplarité et le fellowship, la capacité à évangéliser, à inspirer, être authentique, feront toute la différence entre une entreprise qui va bien réussir sa transformation et une qui va chercher à passer en force

Pour conclure, le besoin pregnant de réenchanter nos entreprises.

Ce n’est plus le statut, le pouvoir ni le talent qui suffiront à mener la transformation, c’est le leader, dans sa singularité et son authenticité, ses convictions, son fellowship.

Vers un nouveau leadership ?

Retrouvez l’intégralité du résumé de cette conférence ici.

Crédit photo : Le Village des Experts et Reactive Executive – 2016
Avec l’aimable autorisation de citations des intervenantes et organisatrices.

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